• una trasformazione in senso inclusivo delle organizzazioni del mercato del lavoro, verso una maggior propensione a reclutare lavoratori migranti sulla base delle loro abilità specifiche e a incentivare strategicamente l’espressione della diversità delle risorse umane;
• il rafforzamento, tra gli attori impegnati nella governance del mercato del lavoro, della capacità di riconoscere e valorizzare il potenziale dei migranti, in termini di competenze e in particolare di soft skills collegate all’esperienza migratoria.

In vista del raggiungimento di questi obiettivi, una prima serie di azioni viene indirizzata verso una promozione della conoscenza, dell’impatto e dello scambio di pratiche già esistenti, a livello nazionale ed europeo, in materia di inclusione di risorse umane con background migratorio e di Diversity Management, per valorizzarle come catalizzatori di processi di contaminazione positiva e innovazione del mondo del lavoro, verso un modello di integrazione più consapevole delle potenzialità insite nella diversità.

AZIONI

1. La Fondazione Mondinsieme, in qualità di soggetto responsabile dell’implementazione del progetto per la Regione Emilia Romagna, ha identificato 10 buone pratiche aziendali e/o progettuali di “inclusione e valorizzazione di lavoratori con background migratorio” capaci di rispondere ad almeno uno dei seguenti criteri:

• applicazione di dispositivi/iniziative istituzionali;
• inquadramento delle pratiche in strategie/modelli di business socialmente responsabili;
• cooperazione con altri soggetti o partecipazione a reti strutturate nel campo dell’inclusione lavorativa dei migranti.

2. Ha realizzato due focus group, a Reggio Emilia e a Bologna, con rappresentanti del mondo delle imprese e delle professioni, istituzioni locali, sindacati e soggetti pubblici implicati nei processi di accoglienza e integrazione dei migranti per pervenire alla selezione delle 3 pratiche più significative, che saranno oggetto di uno studio approfondito.